На главную страницу

АНПО Правовой центр ИВВ МВД РФ

Новости московского законодательства

Заголовки раздела  ||  Новости раздела


Постановление Правительства Москвы от 1 февраля 2011 г. N 20-ПП "Об утверждении модельного трудового договора с руководителем государственного учреждения города Москвы"
gerb

Постановление Правительства Москвы от 1 февраля 2011 г. N 20-ПП "Об утверждении модельного трудового договора с руководителем государственного учреждения города Москвы"

     В соответствии с Федеральным законом от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ
"О внесении изменений  в отдельные законодательные акты Российской
Федерации в связи с совершенствованием правового  положения  госу-
дарственных  (муниципальных) учреждений",    постановлением Прави-
тельства Москвы от 7 декабря 2010 г.  N 1050-ПП "О Плане мероприя-
тий  по  реализации  в  городе Москве Федерального закона от 8 мая
2010 г.  N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные
акты  Российской  Федерации в связи с совершенствованием правового
положения государственных (муниципальных) учреждений" Правительст-
во Москвы постановляет:
     1. Утвердить:
     1.1. Модельный трудовой договор с руководителем государствен-
ного бюджетного учреждения города Москвы (приложение 1).
     1.2. Модельный трудовой договор с руководителем государствен-
ного казенного учреждения города Москвы (приложение 2).
     1.3. Модельный трудовой договор с руководителем государствен-
ного автономного учреждения города Москвы (приложение 3).
     2. Органам исполнительной власти города Москвы,  осуществляю-
щим функции и полномочия учредителя, внести в установленном поряд-
ке  изменения и дополнения в действующие трудовые договоры с руко-
водителями государственных учреждений города Москвы в соответствии
с пунктом 1 настоящего постановления.
     3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на  заместителя  Мэра Москвы в Правительстве Москвы - руководителя
Аппарата Мэра и Правительства Москвы Ракову А.В.

Мэр Москвы                                         С.С.Собянин
  
  

  
                              Приложение 1
                              к постановлению Правительства Москвы
                              от 1 февраля 2011 г. N 20-ПП




                    МОДЕЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
           С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
                     УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

     "_________________________________________________________"
     (указывается  наименование государственного бюджетного
        учреждения  города  Москвы  с указанием его типа)


Москва                                         "___" _________20_

     _____________________________(указывается орган  исполнитель-
ной власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя) в лице
________________________ (указывается должность, фамилия, имя, от-
чество руководителя органа исполнительной власти,  осуществляющего
функции и полномочия учредителя),  именуемый далее "Работодатель",
действующий на основании Положения,  с одной стороны,  и гражданин
Российской Федерации ____________________________________________,
(указывается фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключи-
ли настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижес-
ледующем:


     1. Предмет трудового договора

     1.1. Настоящий трудовой договор  регулирует  отношения  между
Работодателем и Руководителем,  связанные с замещением Руководите-
лем должности _____________________________(указывается наименова-
ние  должности в соответствии с уставом учреждения и полное наиме-
нование государственного бюджетного  учреждения  города  Москвы  с
указанием его типа) (далее - Учреждение).
     1.2. Правовые  отношения  между Работодателем и Руководителем
регулируются Гражданским кодексом Российской  Федерации,  Трудовым
кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Феде-
рации, Федеральным законом от 12 января 1996г. N 7-ФЗ "О некоммер-
ческих организациях",  Федеральным законом от 8 мая 2010г. N 83-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты  Российской
Федерации  в  связи с совершенствованием правового положения госу-
дарственных (муниципальных) учреждений" (далее - Федеральный закон
от  8  мая 2010 г.  N 83-ФЗ),  иными федеральными законами,  иными
нормативными правовыми актами  Российской  Федерации,  законами  и
иными правовыми актами города Москвы, Уставом Учреждения и настоя-
щим трудовым договором.

     2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя

     2.1. На Руководителя  возлагается  руководство  деятельностью
Учреждения в пределах компетенции Руководителя, определяемой в со-
ответствии с федеральными законами и Уставом Учреждения.
     2.2. Руководитель  организует выполнение решений Работодателя
по вопросам деятельности Учреждения. Решения Работодателя являются
обязательными для Руководителя.
     2.3. Руководитель самостоятельно решает  вопросы  руководства
деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции федеральны-
ми законами,  иными нормативными правовыми актами Российской Феде-
рации и законами города Москвы, Уставом Учреждения, настоящим тру-
довым договором.
     Руководитель без  доверенности действует от имени Учреждения,
в том числе:
     - представляет  интересы Учреждения во всех органах государс-
твенной власти и местного самоуправления,  организациях независимо
от форм собственности;
     - в соответствии с гражданским  законодательством  Российской
Федерации совершает сделки от имени Учреждения;
     - утверждает структуру и штатное  расписание  Учреждения  (по
согласованию  с Работодателем);
     - заключает трудовые договоры с работниками Учреждения;
     - в пределах своей компетенции подписывает  правовые  акты  и
иные локальные акты Учреждения;
     - выдает доверенности на право представительства от имени Уч-
реждения, в том числе доверенности с правом передоверия;
     - обеспечивает открытие лицевых счетов в  финансовых  органах
города Москвы;
     - в соответствии с федеральными законами определяет состав  и
объем сведений, составляющих служебную тайну, а также устанавлива-
ет порядок ее защиты и обеспечивает его соблюдение;
     - контролирует работу и обеспечивает эффективное  взаимодейс-
твие структурных подразделений Учреждения;
     - обеспечивает соблюдение законности в деятельности  Учрежде-
ния;
     - обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в поряд-
ке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской
Федерации;
     - предоставляет в установленном порядке статистические,  бух-
галтерские, иные сведения;
     - осуществляет иные полномочия,  связанные с реализацией  его
компетенции.
     2.4. Руководитель издает приказы и распоряжения, дает поруче-
ния  и указания,  обязательные для исполнения работниками Учрежде-
ния.
     2.5. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей
действует в интересах Учреждения.

     2.6. Руководитель имеет право:
     2.6.1. На изменение и расторжение трудового договора в поряд-
ке и на условиях,  установленных трудовым  законодательством  Рос-
сийской Федерации;
     2.6.2. На оплату труда в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда,  количеством,  качеством и эффективностью выпол-
ненной работы и условиями настоящего трудового договора;
     2.6.3. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных инте-
ресов всеми не запрещенными законом способами.
     2.6.4. На  замещение иных должностей и осуществление иной оп-
лачиваемой деятельности в случаях и порядке,  установленных  феде-
ральными законами, по согласованию с Работодателем.
     2.6.5. Иные права в соответствии с  трудовым  законодательст-
вом Российской Федерации.
     2.7. Руководитель обязан:
     2.7.1. Обеспечивать  выполнение  государственного  задания  в
полном объеме;
     2.7.2. Обеспечивать постоянную работу над повышением качества
предоставляемых Учреждением государственных и иных услуг, выполне-
нием работ;
     2.7.3. Соблюдать  установленный Работодателем порядок опреде-
ления платы для физических и юридических лиц за  услуги  (работы),
относящиеся к основным видам деятельности Учреждения,  оказываемые
им сверх установленного государственного задания, а также в случа-
ях,  определенных федеральными законами, в пределах установленного
государственного задания;
     2.7.4. Обеспечивать  составление и выполнение в полном объеме
плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в  соответс-
твии с порядком, определенным Работодателем;
     2.7.5. Обеспечивать составление отчета о результатах деятель-
ности  Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве
оперативного управления имущества,  в соответствии с требованиями,
установленными Работодателем;
     2.7.6. Обеспечивать исполнение договорных обязательств по вы-
полнению работ, оказанию услуг;
     2.7.7. Не допускать возникновения  просроченной  кредиторской
задолженности Учреждения;
     2.7.8. Обеспечивать сохранность и рациональное  использование
имущества,  закрепленного  на праве оперативного управления за Уч-
реждением;
     2.7.9. Обеспечивать   эффективное  использование  финансовых
средств и имущества Учреждения;
     2.7.10. Обеспечивать  своевременную  выплату заработной платы
работникам Учреждения, а также принимать меры по повышению размера
заработной платы работникам Учреждения;
     2.7.11. Согласовывать с Работодателем,  иными уполномоченными
органами исполнительной власти города Москвы распоряжение недвижи-
мым  имуществом  и особо ценным движимым имуществом Учреждения,  в
том числе передачу его в аренду, безвозмездное и иное пользование,
а также его списание;
     2.7.12. Предварительно согласовывать с Работодателем соверше-
ние Учреждением крупных сделок;
     2.7.13. Согласовывать с  Работодателем  совершение  сделок  с
участием  Учреждения,  в совершении которых имеется заинтересован-
ность,  определяемая в соответствии с  критериями,  установленными
федеральным  законодательством,  статьей 27 Федерального закона от
12 января 1996г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".
     2.7.14. Согласовывать с Работодателем,  иными уполномоченными
органами исполнительной власти города  Москвы  внесение  государс-
твенным Учреждением города Москвы в случаях и порядке,  предусмот-
ренных федеральными законами, денежных средств (если иное не уста-
новлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключе-
нием особо ценного движимого имущества,  а также недвижимого  иму-
щества,  в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или
передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя
или участника;
     2.7.15. Согласовывать с Работодателем,  иными уполномоченными
органами исполнительной власти города Москвы передачу некоммерчес-
ким организациям в качестве их учредителя или  участника  денежных
средств  (если  иное не установлено условиями их предоставления) и
иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества,
закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением города
Москвы за счет средств, выделенных ему Работодателем, а также нед-
вижимого имущества;
     2.7.16. Согласовывать  с  Работодателем создание и ликвидацию
филиалов, открытие и закрытие представительств Учреждения;
     2.7.17. Обеспечивать раскрытие информации об Учреждении,  его
деятельности  и  закрепленном  за ним имуществе,  в соответствии с
требованиями федеральных законов и Уставом Учреждения;
     2.7.18. Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью граждан,  сохран-
ности имущества Учреждения;
     2.7.19. Обеспечивать  соблюдение Правил внутреннего трудового
распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;
     2.7.20. Обеспечивать  соблюдение требований по охране и безо-
пасности труда,  принимать необходимые меры по соблюдению в Учреж-
дении правил техники безопасности и требований федеральных законов
по защите жизни и здоровья работников Учреждения;
     2.7.21. Проходить  аттестацию в порядке,  установленном феде-
ральными законами, правовыми актами города Москвы и Работодателем;
     2.7.22. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и  вы-
полнение требований по гражданской обороне;
     2.7.23. Выполнять иные обязанности, установленные федеральны-
ми законами,  законами города Москвы,  Уставом Учреждения, а также
решениями и поручениями Работодателя.


     3. Права и обязанности Работодателя
     3.1. Работодатель имеет право:
     3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор в по-
рядке и на условиях, установленных федеральными законами, трудовым
законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации,
Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором;
     3.1.2. Устанавливать показатели эффективности и  результатив-
ности деятельности Руководителя;
     3.1.3. Поощрять Руководителя Учреждения, а также осуществлять
согласование размера стимулирующих выплат в соответствии с пунктом
4.4 настоящего трудового договора;
     3.1.4. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обя-
занностей, установленных настоящим трудовым договором;
     3.2. Привлекать  Руководителя к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке,  установленном трудовым законодательст-
вом Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего
трудового договора.
     3.3. Работодатель обязан:
     3.3.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федера-
ции;
     3.3.2. Обеспечивать своевременное рассмотрение  вопросов  уп-
равления Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.
     3.3.3. Расторгнуть настоящий трудовой договор в случаях, пре-
дусмотренных пунктом 9.1 настоящего трудового договора и трудовым
законодательством Российской Федерации.

     4. Условия оплаты труда Руководителя

     4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает  в
себя должностной оклад,  компенсационные и стимулирующие выплаты в
размере не более __ -х кратного размера (устанавливается Учредите-
лем) от средней заработной платы работников,  относящихся к основ-
ному персоналу Учреждения.
     4.2. Руководителю    устанавливается    оклад    в    размере
______________________ рублей.
     4.3. Компенсационные  выплаты  Руководителю устанавливаются в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при  наличии
условий труда, предусматривающих установление таких выплат.
     4.4. В  случае выполнения показателей эффективности и резуль-
тативности деятельности Руководителя, установленных пунктом 7 нас-
тоящего трудового договора, Руководителю выплачиваются стимулирую-
щие выплаты в размере, согласованном с Работодателем.
     4.5. Порядок    выплаты    заработной   платы   Руководителю:
_______________________________________________________________ .
     4.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в
валюте Российской Федерации (в рублях).

     5. Режим рабочего времени и место работы Руководителя

     5.1. Руководителю  устанавливается  ненормированный   рабочий
день.  Режим  работы  (рабочие дни и выходные дни,  время начала и
окончания работы)  определяется  правилами  внутреннего  трудового
распорядка Учреждения.
     5.2. Руководителю в соответствии с графиком отпусков,  согла-
сованному с Работодателем,  предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней  и
дополнительный  отпуск  за  ненормированный рабочий день продолжи-
тельностью 3 (три) календарных дня.
     5.3. Местом работы Руководителя является место нахождения Уч-
реждения: ___________________________.

     6. Срок действия трудового договора и начало работы

     6.1.Дата начала работы Руководителя: _____________________.
     6.2.Настоящий трудовой договор, заключен на срок
____________________________________________________________________.
(указывается срок  действия трудового договора,если такой срок ус-
тановлен в Уставе,  не более 5 лет в соответствии  со  статьей  58
Трудового кодекса Российской Федерации)
     7. Показатели  оценки  эффективности  и результативности дея-
тельности Руководителя

     7.1. Эффективность  и результативность деятельности Руководи-
теля оценивается по количественным и качественным показателям, ко-
торые устанавливаются для Руководителя Работодателем исходя, в том
числе,  из  следующих критериев (с учетом ведомственной принадлеж-
ности Учреждения):
     1) выполнение  Учреждением  государственного задания в полном
объеме;
     2) достижение показателей качества  предоставления  государс-
твенных услуг;
     3) выполнение  плана финансово-хозяйственной деятельности Уч-
реждения;
     4) наличие  сформированной  стимулирующей  части фонда оплаты
труда работников Учреждения,  обеспечение роста  заработной  платы
работников Учреждения;
     5) наличие и размер кредиторской задолженности,  в том  числе
просроченной;
     6) количество  обоснованных  жалоб на оказываемые Учреждением
государственные,  иные услуги за отчетный период и  результаты  их
рассмотрения;
     7) наличие нарушений бюджетного и налогового  законодательст-
ва.
     7.2. Отчетный  период для оценки эффективности и результатив-
ности деятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не
может быть менее 1 квартала.

     8. Ответственность Руководителя и Работодателя

     8.1. Руководитель  несет ответственность в соответствии с фе-
деральными законами за осуществление  деятельности  Учреждения,  в
том числе за соблюдением Учреждением финансовой дисциплины,  неис-
полнение или ненадлежащее исполнение своих  обязанностей  в  соот-
ветствии с настоящим трудовым договором.
     8.2. Руководитель  несет  полную материальную ответственность
за прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению.
     Руководитель несет ответственность за убытки, причиненные Уч-
реждению виновными  действиями  (бездействием) Руководителя,  если
иные основания и размер ответственности не установлены федеральны-
ми  законами.  Расчет  убытков производится в соответствии с Граж-
данским кодексом Российской Федерации, в том числе в результате:
     - заключения  сделок  от имени Учреждения с превышением выде-
ленных Учреждению лимитов бюджетных ассигнований, в том числе бюд-
жетных инвестиций;
     - совершения крупной сделки с нарушением требований Федераль-
ного закона от 12 января 1996г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организа-
циях" в независимости от того, была ли эта сделка признана недейс-
твительной;
     - совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность
и которая была совершена с нарушением порядка,  установленного Фе-
деральным законом от 12 января 1996г. N 7-ФЗ "О некоммерческих ор-
ганизациях";
     - распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным
за ним собственником или приобретенным за счет средств, выделенных
ему учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижи-
мым  имуществом  с  нарушением  требований  Федерального закона от
12 января  1996г.  N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и Устава
Учреждения;
     - внесения Учреждением денежных средств (если иное  не  уста-
новлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключе-
нием особо ценного движимого имущества,  а также недвижимого  иму-
щества,  в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или
передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя
или  участника  с  нарушением  требований  Федерального  закона от
12 января 1996г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";
     - передачу  некоммерческим организациям в качестве их учреди-
теля или участника денежных средств (если иное не установлено  ус-
ловиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо
ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или при-
обретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему Работодате-
лем,  а также недвижимого имущества, с нарушением требований Феде-
рального закона от 12 января 1996г. N 7-ФЗ "О некоммерческих орга-
низациях".
     8.3. Работодатель несет ответственность в случаях и  порядке,
предусмотренных федеральными законами.
     9. Прекращение и изменение трудового договора

     9.1. Трудовой договор подлежит прекращению Работодателем:
     1) в соответствии с пунктом 4  статьи  83  Трудового  кодекса
Российской Федерации в случае осуждения Руководителя к  наказанию,
исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с вступив-
шим в законную силу приговором суда;
     2) в случае превышения предельно допустимого значения просро-
ченной кредиторской задолженности Учреждения,  размер которого ус-
танавливается правовым актом Работодателя;
     3) в  соответствии  с  пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
     - в случае совершения крупной сделки с нарушением требований
Федерального закона  от 12 января 1996г.  N 7-ФЗ "О некоммерческих
организациях" в независимости от того была ли эта сделка  признана
недействительной;
     - в случае совершения сделки, в которой имелась его заинтере-
сованность и которая была совершена с нарушением порядка, установ-
ленного Федеральным законом от 12 января 1996г.  N 7-ФЗ "О  неком-
мерческих организациях";
     - в случае распоряжения  особо  ценным  движимым  имуществом,
закрепленным  за  ним  собственником  или  приобретенным  за  счет
средств,  выделенных ему учредителем на приобретение  такого  иму-
щества,  а также недвижимым имуществом с нарушением требований Фе-
дерального закона от 12 января 1996г. N 7-ФЗ "О некоммерческих ор-
ганизациях" и Устава Учреждения;
     - в   случае  внесения  Учреждением  города  Москвы  денежных
средств (если иное не установлено  условиями  их  предоставления),
иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества,
а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хо-
зяйственных обществ или передачу им такого имущества иным  образом
в качестве их учредителя или участника с нарушением требований Фе-
дерального закона от 12 января 1996г.  N 7-ФЗ   "О  некоммерческих
организациях";
     - в случае передачи некоммерческим организациям в качестве их
учредителя или участника денежных средств (если иное не установле-
но условиями их предоставления),  иного имущества,  за исключением
особо  ценного  движимого имущества,  закрепленного за Учреждением
или приобретенного Учреждением города Москвы за счет средств,  вы-
деленных ему Работодателем, а также недвижимого имущества, с нару-
шением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. N  7-ФЗ
"О некоммерческих организациях";
     - в  случае  наличия  более чем двухмесячной задолженности по
заработной плате работникам Учреждения, помимо привлечения к адми-
нистративной и уголовной ответственности.
     9.2. Трудовой договор может быть  прекращен  Работодателем  в
соответствии  с  пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской
Федерации по следующим дополнительным основаниям:
     - не выполнение установленных Уставом Учреждения его целей  и
видов деятельности, для которых оно создано;
     - совершение  сделок с имуществом,  находящимся в оперативном
управлении Учреждения,  с нарушением требования  законодательства,
за  исключением  случаев,  предусмотренных  пунктом 9.1 настоящего
трудового договора;
     - использование имущества,  находящегося в оперативном управ-
лении Учреждения, не по целевому назначению;
     - разглашение Руководителем государственной и иной охраняемой
законом тайны,  а также ставших известными в  связи  с исполнением
должностных обязанностей сведений, затрагивающих честь и достоинс-
тво личности;
     - систематическое не представление отчетности о работе Учреж-
дения в порядке и сроки, установленные законодательством и Работо-
дателем.
     9.3. В случае прекращения трудового договора с  Руководителем
в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской
Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководи-
теля ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего
месячного заработка.
     9.4. Внесение  изменений  в трудовой договор осуществляется в
порядке и соответствии с трудовым законодательством Российской Фе-
дерации.

     Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юри-
дическую силу, по одному для каждой из Сторон.


     Работодатель:                                 Руководитель:


  

  
                              Приложение 2
                              к постановлению Правительства Москвы
                              от 1 февраля 2011 г. N 20-ПП




                    МОДЕЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
           С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
                     УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ


     "_________________________________________________________"
     (указывается  наименование государственного казенного
        учреждения  города  Москвы  с указанием его типа)




Москва                                         "___" _________ 20__

     _____________________________(указывается орган  исполнитель-
ной власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя) в лице
________________________ (указывается должность, фамилия, имя, от-
чество руководителя органа исполнительной власти,  осуществляющего
функции и полномочия учредителя),  именуемый далее "Работодатель",
действующий на основании Положения,  с одной стороны,  и гражданин
Российской Федерации ____________________________________________,
(указывается фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключи-
ли настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижес-
ледующем:


     1. Предмет трудового договора

     1.1. Настоящий  трудовой  договор  регулирует отношения между
Работодателем и Руководителем,  связанные с замещением Руководите-
лем должности _____________________________(указывается наименова-
ние должности в соответствии с уставом учреждения и полное  наиме-
нование государственного казенного учреждения города Москвы с ука-
занием его типа) (далее - Учреждение).
     1.2. Правовые  отношения  между Работодателем и Руководителем
регулируются Гражданским кодексом Российской  Федерации,  Трудовым
кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Феде-
рации, Федеральным законом от 12 января 1996г. N 7-ФЗ "О некоммер-
ческих организациях",  Федеральным законом от 8 мая 2010г. N 83-ФЗ
"О  внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации в связи с совершенствованием правового  положения  госу-
дарственных (муниципальных) учреждений" (далее - Федеральный закон
от 8 мая 2010 г.  N 83-ФЗ),  иными федеральными законами  и  иными
нормативными  правовыми  актами  Российской Федерации,  законами и
иными правовыми актами города Москвы, Уставом Учреждения и настоя-
щим трудовым договором.

     2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя

     2.1. На  Руководителя  возлагается  руководство деятельностью
Учреждения в пределах компетенции Руководителя, определяемой в со-
ответствии с федеральными законами и Уставом Учреждения.
     2.2. Руководитель организует выполнение решений  Работодателя
по вопросам деятельности Учреждения. Решения Работодателя являются
обязательными для Руководителя.
     2.3. Руководитель  самостоятельно  решает вопросы руководства
деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции федеральны-
ми законами,  иными нормативными правовыми актами Российской Феде-
рации и законами города Москвы, Уставом Учреждения, настоящим тру-
довым договором.
     Руководитель без  доверенности действует от имени Учреждения,
в том числе:
     - представляет интересы Учреждения во всех органах  государс-
твенной власти и местного самоуправления, организациях независимо
форм собственности;
     - обеспечивает заключение и оплату Учреждением  государствен-
ных контрактов, иных договоров, подлежащих исполнению за счет бюд-
жетных средств,  от имени города Москвы в пределах доведенных  ка-
зенному  учреждению  лимитов бюджетных обязательств,  если иное не
установлено Бюджетным кодексом,  и с учетом принятых и неисполнен-
ных обязательств;
     - заключает трудовые договоры с работниками Учреждения;
     - обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в поряд-
ке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской
Федерации;
     - предоставляет в установленном порядке статистические,  бух-
галтерские, иные сведения;
     - осуществляет иные полномочия,  связанные с реализацией  его
компетенции.
     2.4. Руководитель издает приказы и распоряжения, дает поруче-
ния  и указания,  обязательные для исполнения работниками Учрежде-
ния.
     2.5. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей
действует  в интересах Учреждения.
     2.6. Руководитель имеет право:
     2.6.1. На изменение и расторжение трудового договора в поряд-
ке и  на  условиях,  установленных трудовым законодательством Рос-
сийской Федерации;
     2.6.2. На оплату труда в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда,  количеством,  качеством и эффективностью выпол-
ненной работы и условиями настоящего трудового договора;
     2.6.3. Иные права в соответствии с  трудовым  законодательст-
вом Российской Федерации.

     2.7. Руководитель обязан:
     2.7.1. Обеспечивать составление бюджетной сметы, отчета о ре-
зультатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного
за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с
требованиями, установленными Работодателем;
     2.7.2. Обеспечивать исполнение государственных  контрактов  и
иных договорных обязательств;
     2.7.3. Обеспечивать  сохранность и рациональное использование
имущества,  закрепленного на праве оперативного управления за  Уч-
реждением;
     2.7.4. Обеспечивать  своевременную  выплату  заработной платы
работникам Учреждения;
     2.7.5. Обеспечивать  соблюдение  Правил внутреннего трудового
распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;
     2.7.6. Обеспечивать  соблюдение  требований по охране и безо-
пасности труда,  принимать необходимые меры по выполнению в Учреж-
дении  правил  техники безопасности и требований по защите жизни и
здоровья работников Учреждения;
     2.7.7. Проходить  аттестацию в порядке,  установленном норма-
тивными правовыми актами города Москвы и Работодателем;
     2.7.8. Обеспечивать  наличие  мобилизационных мощностей и вы-
полнение требований по гражданской обороне;
     2.7.9. Выполнять иные обязанности, предусмотренные норматив-
ными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами горо-
да Москвы, Уставом Учреждения, а также решениями и поручениями Ра-
ботодателя.

     3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:
     3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор в по-
рядке  и  на условиях,  которые установлены федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, трудовым
законодательством, Уставом Учреждения и настоящим трудовым догово-
ром;
     3.1.2. Поощрять Руководителя Учреждения, а также осуществлять
согласование размера премии в соответствии с п.4.4 настоящего тру-
дового Договора;
     3.1.3. Привлекать  Руководителя к дисциплинарной и материаль-
ной ответственности в порядке,  установленном  трудовым  законода-
тельством Российской Федерации, включая досрочное расторжение нас-
тоящего трудового договора;
     3.2. Работодатель обязан:
     3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федера-
ции;
     3.2.2. Исполнять иные обязанности,  предусмотренные федераль-
ными законами, трудовым законодательством Российской Федерации.

     4. Условия оплаты труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Оплата  труда (заработная плата) Руководителя включает в
себя должностной оклад,  компенсационные и стимулирующие выплаты в
размере не более __ -х кратного размера (устанавливается Учредите-
лем) от средней заработной платы работников,  относящихся к основ-
ному персоналу Учреждения.
     4.2. Руководителю    устанавливается    оклад    в    размере
______________________ рублей.
     4.3. Компенсационные  выплаты  Руководителю устанавливаются в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при  наличии
условий труда, предусматривающих установление таких выплат.
     4.4. В случае выполнения показателей эффективности и  резуль-
тативности деятельности Руководителя, установленных пунктом 7 нас-
тоящего трудового договора, Руководителю выплачиваются стимулирую-
щие выплаты в размере, согласованном с Работодателем.
     4.5. Порядок выплаты заработной платы Руководителю:

_______________________________________________________________ .
     4.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в
валюте Российской Федерации (в рублях).


     5. Режим рабочего времени и место работы Руководителя

     5.1. Руководителю  устанавливается  ненормированный   рабочий
день.  Режим  работы  (рабочие дни и выходные дни,  время начала и
окончания работы)  определяется  правилами  внутреннего  трудового
распорядка Учреждения.
     5.2. Руководителю в соответствии с графиком отпусков,  согла-
сованному с Работодателем,  предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней  и
дополнительный  отпуск  за  ненормированный рабочий день продолжи-
тельностью 3 (три) календарных дня.
     5.3. Местом работы Руководителя является место нахождения Уч-
реждения: _______________________________________________________.


     6. Срок действия трудового договора и начало работы

     6.1. Дата начала работы Руководителя: _____________________.
     6.2.Настоящий трудовой договор, заключен на срок

____________________________________________________________________.
(указывается срок  действия трудового договора,если такой срок ус-
тановлен в Уставе,  не более 5 лет в соответствии  со  статьей  58
Трудового кодекса Российской Федерации)
     7. Показатели оценки эффективности  и  результативности  дея-
тельности Руководителя

     7.1. Эффективность и результативность деятельности  руководи-
теля оценивается по количественным и качественным показателям, ко-
торые устанавливаются для Руководителя Работодателем исходя, в том
числе,  из следующих критериев (с учетом ведомственной  принадлеж-
ности Учреждения):
     1) выполнение  Учреждением установленных плановых показателей
бюджетной сметы (плановых  значений  финансово-хозяйственной  дея-
тельности Учреждения), государственного задания в случае его уста-
новления;
     2) достижение  показателей  качества предоставления государс-
твенных услуг, выполнения работ, исполнения функций;
     3) наличие  сформированной  стимулирующей  части фонда оплаты
труда работников учреждения;
     4) наличие и размер кредиторской задолженности;
     5) наличие нарушений бюджетного и налогового  законодательст-
ва.
     7.2. Отчетный период для оценки эффективности и  результатив-
ности деятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не
может быть менее 1 квартала.

     8. Ответственность Руководителя и Работодателя

     8.1. Руководитель  несет ответственность в соответствии с фе-
деральными законами за осуществление  деятельности  Учреждения,  в
том числе за соблюдением учреждением финансовой дисциплины.
     8.2. Руководитель  несет  ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудо-
вым  законодательством  Российской  Федерации и настоящим трудовым
договором.
     8.3. Руководитель  несет  полную материальную ответственность
за прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению. Руководи-
тель  несет ответственность за убытки,  причиненные Учреждению ви-
новными действиями (бездействием) Руководителя,  если иные основа-
ния и размер ответственности не установлены федеральными законами.

     9. Прекращение и изменение трудового договора

     9.1. Трудовой договор подлежит прекращению Работодателем:
     1) в  соответствии  с  пунктом  4 статьи 83 Трудового кодекса
Российской Федерации в случае осуждения Руководителя к  наказанию,
исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с вступив-
шим в законную силу приговором суда;
     2) в  соответствии  с  пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
     - в случае распоряжения имуществом, закрепленным за ним собс-
твенником или приобретенным за счет средств,  выделенных ему учре-
дителем на приобретение такого имущества,  а также недвижимым иму-
ществом с нарушением требований законодательства и Устава Учрежде-
ния, если такое распоряжение имуществом привело к его утрате;
     - в случае наличия более чем  двухмесячной  задолженности  по
заработной плате работникам Учреждения, помимо привлечения к адми-
нистративной и уголовной ответственности.
     9.2. Трудовой  договор  может  быть прекращен Работодателем в
соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового  кодекса  Российской
Федерации по следующим дополнительным основаниям:
     - не выполнение установленных Уставом Учреждения целей и  ви-
дов деятельности, для которых оно создано;
     - совершение сделок с имуществом,  находящимся в  оперативном
управлении  Учреждения,  с нарушением требования законодательства,
за исключением случаев,  предусмотренных  пунктом  9.1  настоящего
трудового договора;
     - использование имущества,  находящегося в оперативном управ-
лении Учреждения, не по целевому назначению;
     - разглашение Руководителем государственной и иной охраняемой
законом  тайны,  а также  ставших известными в связи с исполнением
должностных обязанностей сведений, затрагивающих честь и достоинс-
тво личности;
     - систематическое не представление отчетности о работе Учреж-
дения в порядке и сроки, установленные законодательством и Работо-
дателем.
     9.3. В  случае прекращения трудового договора с Руководителем
в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской
Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководи-

теля ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего
месячного заработка.
     9.4. Внесение  изменений  в трудовой договор осуществляется в
порядке и соответствии с трудовым законодательством Российской Фе-
дерации.

     Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юри-
дическую силу, по одному для каждой из Сторон.

     Работодатель:                                 Руководитель:

  
  

                              Приложение 3
                              к постановлению Правительства Москвы
                              от 1 февраля 2011 г. N 20-ПП




                    МОДЕЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
           С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО
                     УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

     "_________________________________________________________"
     (указывается  наименование государственного автономного
        учреждения  города  Москвы  с указанием его типа)



Москва                                         "___" ________ 20__

     _____________________________(указывается орган  исполнитель-
ной власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя) в лице
________________________ (указывается должность, фамилия, имя, от-
чество руководителя органа исполнительной власти,  осуществляющего
функции и полномочия учредителя),  именуемый далее "Работодатель",
действующий на основании Положения,  с одной стороны,  и гражданин
Российской Федерации ____________________________________________,
(указывается фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключи-
ли настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижес-
ледующем:


     1. Предмет трудового договора

     1.1. Настоящий  трудовой  договор  регулирует отношения между
Работодателем и Руководителем,  связанные с замещением Руководите-
лем должности _____________________________(указывается наименова-
ние  должности в соответствии с уставом учреждения и полное наиме-
нование государственного автономного учреждения  города  Москвы  с
указанием его типа) (далее - Учреждение).
     1.2. Правовые  отношения  между Работодателем и Руководителем
регулируются Гражданским кодексом Российской  Федерации,  Трудовым
кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Феде-
рации, Федеральным законом от 12 января 1996г. N 7-ФЗ "О некоммер-
ческих организациях",  Федеральным законом от 8 мая 2010г. N 83-ФЗ
"О  внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации в связи с совершенствованием правового  положения  госу-
дарственных (муниципальных) учреждений" (далее - Федеральный закон
от 8 мая 2010 г.  N 83-ФЗ),  иными федеральными законами  и  иными
нормативными  правовыми  актами  Российской Федерации,  законами и
иными правовыми актами города Москвы, Уставом Учреждения и настоя-
щим трудовым договором.

     2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя

     2.1. На Руководителя Учреждения возлагается руководство  дея-
тельностью Учреждения в пределах компетенции Руководителя учрежде-
ния, определяемой в соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации, города Москвы и Уставом Учреждения.
     2.2. Руководитель организует выполнение решений  Работодателя
по вопросам деятельности Учреждения. Решения Работодателя являются
обязательными для Руководителя Учреждения.
     2.3. Руководитель организует выполнение решений  Наблюдатель-
ного совета,  которые в соответствии с Уставом Учреждения являются
обязательным для исполнения Руководителя Учреждения.
     2.4. Руководитель  самостоятельно  решает вопросы руководства
деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции федеральны-
ми законами,  иными нормативными правовыми актами Российской Феде-
рации и законами города Москвы, Уставом Учреждения, настоящим тру-
довым договором.
     Руководитель без  доверенности действует от имени Учреждения,
в том числе:
     - представляет  интересы Учреждения во всех органах государс-
твенной власти и местного самоуправления,  организациях независимо
от  форм собственности;
     - в соответствии с гражданским  законодательством  Российской
Федерации совершает сделки от имени Учреждения;
     - заключает трудовые договоры с работниками Учреждения;
     - своевременно обеспечивает уплату налогов и сборов в порядке
и размерах,  определяемых налоговым  законодательством  Российской
Федерации;
     - предоставляет в установленном порядке статистические,  бух-
галтерские, иные сведения;
     - осуществляет  иные полномочия,  связанные с реализацией его
компетенции.
     2.5. Руководитель издает приказы и распоряжения, дает поруче-
ния и указания,  обязательные для исполнения сотрудниками Учрежде-
ния.
     2.6. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей
должен действовать в интересах Учреждения.


     2.7. Руководитель имеет право:

     2.7.1. На изменение и расторжение трудового договора в поряд-
ке и на условиях,  установленных трудовым  законодательством  Рос-
сийской Федерации;
     2.7.2. На оплату труда в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда,  количеством,  качеством и эффективностью выпол-
ненной работы и условиями настоящего трудового договора;
     2.7.3. Иные права в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации.


     2.8. Руководитель обязан:

     2.8.1. Обеспечивать  выполнение  государственного  задания  в
полном объеме;
     2.8.2. Обеспечивать  составление и выполнение в полном объеме
плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в  соответс-
твии с порядком, определенным Работодателем;
     2.8.3. Обеспечивать составление отчета о результатах деятель-
ности  Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве
оперативного управления имущества в соответствии  с  требованиями,
установленными Работодателем;
     2.8.4. Обеспечивать сохранность и рациональное  использование
имущества,  закрепленного  на праве оперативного управления за Уч-
реждением;
     2.8.5  Обеспечивать своевременную  выплату  заработной  платы
работникам Учреждения, а также принимать меры по повышению размера
заработной платы работникам Учреждения;
     2.8.6. Обеспечивать  соблюдение  Правил внутреннего трудового
распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;
     2.8.7. Обеспечивать  соблюдение  требований по охране и безо-
пасности труда,  принимать необходимые меры по выполнению в Учреж-
дении  правил  техники безопасности и требований по защите жизни и
здоровья работников Учреждения;
     2.8.8. Проходить  аттестацию в порядке,  установленном норма-
тивными правовыми актами города Москвы и Работодателем;
     2.8.9. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей  и  вы-
полнение требований по гражданской обороне;
     2.8.10. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законода-
тельством Российской Федерации и Уставом Учреждения, а также реше-
ниями и поручениями Работодателя.

     3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель  имеет право:
     3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор в по-
рядке и на условиях,  которые установлены трудовым законодательст-
вом Российской Федерации,  Уставом Учреждения и настоящим трудовым
договором;
     3.1.2. Поощрять Руководителя Учреждения, а также осуществлять
согласование размера стимулирующих выплат в соответствии с пунктом
4.4 настоящего трудового договора;
     3.1.3. Привлекать  Руководителя к дисциплинарной и материаль-
ной ответственности в порядке,  установленном  трудовым  законода-
тельством Российской Федерации, включая досрочное расторжение нас-
тоящего трудового договора в  случаях,  предусмотренных  законода-
тельством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
     3.2. Работодатель обязан:
     3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федера-
ции;
     3.2.2. Обеспечивать  своевременное  рассмотрение вопросов уп-
равления Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.

     4. Условия оплаты труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Оплата  труда (заработная плата) Руководителя включает в
себя должностной оклад,  компенсационные и стимулирующие выплаты в
размере не  более __-х кратного размера (устанавливается Учредите-
лем) от средней заработной платы работников,  относящихся к основ-
ному персоналу Учреждения.
     4.2. Руководителю    устанавливается    оклад    в    размере
______________________ рублей.
     4.3. Компенсационные  выплаты  Руководителю устанавливаются в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при  наличии
условий труда, предусматривающих установление таких выплат.
     4.4. В случае выполнения показателей эффективности и  резуль-
тативности деятельности Руководителя, установленных пунктом 7 нас-
тоящего трудового договора, Руководителю выплачиваются стимулирую-
щие выплаты в размере, согласованном с Работодателем.
     4.5. Порядок    выплаты    заработной   платы   Руководителю:
_______________________________________________________________ .
     4.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в
валюте Российской Федерации (в рублях).

     5. Режим рабочего времени и место работы Руководителя

     5.1. Руководителю  устанавливается  ненормированный   рабочий
день.  Режим  работы  (рабочие дни и выходные дни,  время начала и
окончания работы)  определяется  правилами  внутреннего  трудового
распорядка Учреждения.
     5.2. Руководителю в соответствии с графиком отпусков,  согла-
сованному с Работодателем,  предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней  и
дополнительный  отпуск  за  ненормированный рабочий день продолжи-
тельностью 3 (три) календарных дня.
     5.3. Местом работы Руководителя является место нахождения Уч-
реждения: _______________________________________________________.

     6. Срок действия трудового договора и начало работы

     6.1.Дата начала работы Руководителя: _____________________.
     6.2.Настоящий трудовой договор, заключен на срок
____________________________________________________________________.
(указывается срок  действия трудового договора,если такой срок ус-
тановлен в Уставе,  не более 5 лет в соответствии  со  статьей  58
Трудового кодекса Российской Федерации)

     7. Показатели оценки эффективности  и  результативности  дея-
тельности Руководителя

     7.1. Эффективность  и результативность деятельности Руководи-
теля оценивается по количественным и качественным показателям, ко-
торые устанавливаются для Руководителя Работодателем исходя, в том
числе,  из следующих критериев (с учетом ведомственной  принадлеж-
ности Учреждения):
     1) выполнение  Учреждением  государственного задания в полном
объеме;
     2) достижение показателей качества предоставления услуг;
     3) выполнение  плана финансово-хозяйственной деятельности Уч-
реждения;
     4) наличие  сформированной  стимулирующей  части фонда оплаты
труда работников Учреждения,  обеспечение роста  заработной  платы
работников Учреждения;
     5) наличие и размер кредиторской задолженности;
     6) количество  обоснованных  жалоб на оказываемые Учреждением
услуги за отчетный период и результаты их рассмотрения;
     7) наличие  нарушений бюджетного и налогового законодательст-
ва.
     7.2. Отчетный  период для оценки эффективности и результатив-
ности деятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не
может быть менее 1 квартала.

     8.Ответственность Руководителя и Работодателя

     8.1. Руководитель несет ответственность в соответствии с  фе-
деральными законами  за  осуществление деятельности Учреждения,  в
том числе за соблюдением Учреждением финансовой дисциплины.
     8.2. Руководитель  несет  ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудо-
вым законодательством  Российской  Федерации  и настоящим трудовым
договором.
     8.3. Руководитель несет полную  материальную  ответственность
за прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению.
     8.4. Руководитель несет ответственность за убытки,  причинен-
ные Учреждению виновными действиями  (бездействием)  Руководителя,
если  иные основания и размер ответственности не установлены феде-
ральными законами.  Расчет убытков производится в том числе в  ре-
зультате:
     - заключения сделок от имени Учреждения с  превышением  выде-
ленных Учреждению лимитов бюджетных ассигнований, в том числе бюд-
жетных инвестиций;
     - совершения крупной сделки с нарушением требований Федераль-
ного закона от 3 ноября 2006г.  N 174-ФЗ "Об автономных учреждени-
ях"  в независимости от того,  была ли эта сделка признана недейс-
твительной;
     - совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность
и которая была совершена с нарушением порядка,  установленного Фе-
деральным  законом от 3 ноября 2006г.  N 174-ФЗ "Об автономных уч-
реждениях";
     - распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным
собственником или приобретенным за счет  средств,  выделенных  ему
учредителем  на приобретение такого имущества,  а также недвижимым
имуществом, с нарушением требований Федерального закона от 3 нояб-
ря  2006г.  N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и Устава Учрежде-
ния;
     - внесения  Учреждением  денежных средств (если иное не уста-
новлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключе-
нием  особо ценного движимого имущества,  а также недвижимого иму-
щества,  в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или
передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя
или участника  с  нарушением  требований  Федерального  закона  от
3 ноября 2006г. N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";

     9. Прекращение и изменение трудового договора

     9.1. Трудовой договор подлежит прекращению Работодателем:
     1) в соответствии с пунктом 4  статьи  83  Трудового  кодекса
Российской  Федерации в случае осуждения Руководителя к наказанию,
исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с вступив-
шим в законную силу приговором суда;
     2) в соответствии с пунктом 3 статьи  278  Трудового  кодекса
Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
     - в случае совершения крупной сделки с нарушением  требований
Федерального закона от 3 ноября 2006г. N 174-ФЗ "Об автономных уч-
реждениях" в независимости от того была ли эта сделка признана не-
действительной;
     - в случае совершения сделки, в которой имелась его заинтере-
сованность и которая была совершена с нарушением порядка, установ-
ленного Федеральным законом от 3 ноября 2006г.  N 174-ФЗ "Об авто-
номных учреждениях";
     - в случае распоряжения  особо  ценным  движимым  имуществом,
закрепленным  за  ним  собственником  или  приобретенным  за  счет
средств,  выделенных ему учредителем на приобретение  такого  иму-
щества,  а также недвижимым имуществом с нарушением требований Фе-
дерального закона от 3 ноября 2006г.  N 174-ФЗ "Об автономных  уч-
реждениях" и Устава Учреждения;
     - в  случае  внесения  Учреждением  города  Москвы   денежных
средств  (если  иное  не установлено условиями их предоставления),
иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества,
а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хо-
зяйственных обществ или передачу им такого имущества иным  образом
в качестве их учредителя или участника с нарушением требований Фе-
дерального закона от 3 ноября 2006г.  N 174-ФЗ  "Об автономных уч-
реждениях";
     - в случае наличия более чем  двухмесячной  задолженности  по
заработной плате работникам Учреждения, помимо привлечения к адми-
нистративной и уголовной ответственности.
     9.2. Трудовой  договор  может  быть прекращен Работодателем в
соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового  кодекса  Российской
Федерации по следующим дополнительным основаниям:
     - не  выполнение установленных Уставом Учреждения его целей и
видов деятельности, для которых оно создано;
     - совершение сделок с имуществом,  находящимся в  оперативном
управлении  Учреждения,  с нарушением требования законодательства,
за исключением случаев,  предусмотренных  пунктом  9.1  настоящего
трудового договора;
     - использование имущества,  находящегося в оперативном управ-
лении Учреждения, не по целевому назначению;
     - разглашение Руководителем государственной и иной охраняемой
законом тайны,  а  также  ставших известными в связи с исполнением
должностных обязанностей сведений, затрагивающих честь и достоинс-
тво личности;
     - систематическое не представление отчетности о работе Учреж-
дения в порядке и сроки, установленные законодательством и Работо-
дателем.
     9.3. В  случае прекращения трудового договора с Руководителем
в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской
Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководи-
теля ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего
месячного заработка.
     9.4. Внесение изменений в трудовой договор  осуществляется  в
порядке и соответствии с трудовым законодательством Российской Фе-
дерации.

     Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юри-
дическую силу, по одному для каждой из Сторон.


     Работодатель:                                 Руководитель:




                          
07 Февраля 2011
0 комментариев

Имя:
Е-mail:




     
 

Представленные на этом web-сайте материалы не являются юридической консультацией. Информация по услугам не является публичной офертой. Любой юридический совет по конкретному делу должен быть получен только непосредственно от адвоката.
Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru
Студия НСв <<Новый Свет>>