На главную страницу

АНПО Правовой центр ИВВ МВД РФ

Все новости

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 28 августа 2010 г. N 377 "О внесении изменений в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы"
gerb

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 28 августа 2010 г. N 377 "О внесении изменений в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы"

Зарегистрировано в Минюсте 2 ноября 2010 г.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 2 ноября 2010 г.
Регистрационный N 18874

     В соответствии с постановлением Правительства Российской   Федерации
от 5 августа  2008 г.  N 583  "О  введении  новых  систем    оплаты труда
работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных
органов, а также гражданского персонала воинских  частей,  учреждений  и
подразделений  федеральных  органов  исполнительной  власти,  в   которых
законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата   труда
которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки
по  оплате  труда  работников  федеральных  государственных   учреждений"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2008,  N 33,   ст. 3852,
N 40, ст. 4544) приказываю:
     # Внести изменения в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г.   N 624
"Об  утверждении  новой  системы  оплаты  труда  гражданского   персонала
федеральных  бюджетных  учреждений   уголовно-исполнительной     системы"
(зарегистрирован Минюстом  России  17  ноября  2008 г.,   регистрационный
N 12663) с изменениями, внесенными приказом ФСИН России  от  15   октября
2009 г.  N 415  (зарегистрирован  Минюстом  России  20  ноября   2009 г.,
регистрационный N 15261), согласно приложению.
     2. Установить, что действие настоящего приказа распространяется   на
правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.

Директор
генерал-полковник
внутренней службы                                            А.А. Реймер


                                                               Приложение
                                             к приказу Федеральной службы
                                                     исполнения наказаний
                                              от 28 августа 2010 г. N 377

   Изменения, вносимые в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. N 624
    "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала
    федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы"

     1.  Подпункт  4.4  приложении  N 1  к  приказу  "Размеры   окладов
(должностных   окладов,   тарифных   ставок)   гражданского     персонала
уголовно-исполнительной системы" изложить в следующей редакции:
     "4.4.  Профессиональная  квалификационная   группа     "Руководители
структурных   подразделений   учреждений   с   высшим       медицинским и
фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".

+-----------------------------------------------------------------------+
|Квалифи-|              Наименование должности              |Должностные|
|кацион- |                                                  |  оклады   |
|  ные   |                                                  |  (руб.)   |
| уровни |                                                  |           |
|--------+--------------------------------------------------+-----------|
|   1    |Заведующий  структурным  подразделением  (отделом,|           |
|        |отделением, лабораторией,  кабинетом,  др.  (кроме|           |
|        |заведующих отделениями хирургического профиля):   |           |
|        |                                                  |           |
|        |при наличии  в  подразделении  до  6   врачебных и|   6420    |
|        |провизорских должностей (включительно);           |           |
|        |                                                  |           |
|        |при наличии в подразделении 7 и более врачебных  и|   6930    |
|        |провизорских должностей.                          |           |
|--------+--------------------------------------------------+-----------|
|   2    |Заведующий   отделением   хирургического   профиля|           |
|        |стационаров:                                      |           |
|        |                                                  |           |
|        |при наличии  в  подразделении  до  6   врачебных и|   7450    |
|        |провизорских должностей (включительно);           |           |
|        |                                                  |           |
|        |при наличии в подразделении 7 и более врачебных  и|  8040".   |
|        |провизорских должностей.                          |           |
+-----------------------------------------------------------------------+

     2. Пункт 20 приложения N 3 к приказу "Инструкция о порядке, условиях
и  размерах  выплат   компенсационного   характера,       применяемых для
гражданского  персонала  уголовно-исполнительной  системы"     изложить в
следующей редакции:
     "20. Доплаты за работу в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов
утра) производятся:
     медицинскому персоналу, занятому  оказанием  экстренной,    скорой и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу  и  работникам   связи
отделений скорой медицинской  помощи  учреждений  здравоохранения    - из
расчета 100 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время;
     прочему медицинскому персоналу уголовно-исполнительной системы - из
расчета 50 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время;
     остальным работникам - из расчета 35 процентов  часовой  ставки   за
каждый час работы в ночное время.".
     3. В приложении N 4 к приказу "Инструкция  о  порядке,    условиях и
размерах выплат стимулирующего характера, применяемых  для   гражданского
персонала уголовно-исполнительной системы":
     в пункте 14:
     в абзаце первом слова "в уголовно-исполнительной системе" исключить;
     в абзаце десятом слова "в уголовно-исполнительной системе (далее   -
стаж непрерывной работы)" исключить;
     дополнить подпунктами 14.1 - 14.10 следующего содержания:
     "14.1. В стаж непрерывной работы для выплаты процентной надбавки   к
должностным  окладам  (тарифным  ставкам)  работников  (далее    -   стаж
непрерывной работы) засчитывается в календарном исчислении:
     время непрерывной работы в данном федеральном бюджетном   учреждении
уголовно-исполнительной системы (далее - Учреждение);
     время  непрерывной  работы  в  другом  учреждении,  органе   или  на
предприятии уголовно-исполнительной системы, если работник  поступил   на
работу в Учреждение не позднее 3 месяцев со дня увольнения из указанного
учреждения, органа или предприятия;
     время  работы  в  федеральных  органах  исполнительной    власти, их
территориальных органах,  а  также  в  учреждениях,  на    предприятиях и
организациях, находящихся в их ведении, на должностях и работах,   дающих
право на получение ежемесячного вознаграждения (процентной надбавки)   за
выслугу лет (непрерывную работу), если работник  поступил  на    работу в
уголовно-исполнительную систему не позднее 3 месяцев со дня увольнения из
указанного органа, учреждения, предприятия или организации;
     время военной службы лиц, уволенных  с  военной  службы,  если  они
поступили на работу в уголовно-исполнительную систему в  течение   одного
года со дня увольнения (не считая времени проезда к месту работы, а также
срока, в течение которого лицо было признано инвалидом I или  II   группы
(далее - срок инвалидности I или II группы);
     время службы в уголовно-исполнительной системе, органах   внутренних
дел,  Государственной  противопожарной  службе  Министерства   Российской
Федерации  по  делам  гражданской  обороны,  чрезвычайным     ситуациям и
ликвидации последствий стихийных бедствий  и  иных  федеральных   органах
исполнительной власти (далее - служба) в качестве  сотрудников,   имеющих
специальные звания (далее - сотрудники) лиц, уволенных со  службы,   если
они поступили на работу в уголовно-исполнительную систему в течение шести
месяцем со дня увольнения (не считая времени проезда к месту  работы,   а
также срока инвалидности I или II группы);
     время военной службы (службы) ветеранов боевых  действий,  а   также
граждан, общая  продолжительность  военной  службы  (службы)    которых в
льготном исчислении составляет 25 лет и более, уволенных с военной службы
(службы), если они поступили на работу в уголовно-исполнительную систему,
независимо от продолжительности перерыва;
     время  замещения  должностей  государственной  гражданской    службы
Российской Федерации лиц, уволенных с государственной гражданской службы,
если они поступили на работу в уголовно-исполнительную систему в течение
3 месяцев со дня увольнения;
     время непрерывной работы до призыва (поступления) на военную службу,
поступления на службу  в  федеральные  органы  исполнительной    власти в
качестве сотрудников, если лицо, уволенное с  военной  службы   (службы),
непосредственно перед этим работало на должностях и работах, дающих право
на получение ежемесячного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу
лет (непрерывную работу);
     время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и   повышению
квалификации с отрывом от работы, если до поступления на курсы и после их
окончания работник работал в уголовно-исполнительной  системе,  а   также
время  обучения  в  техническом  и  (или)     профессионально-техническом
училищах,  осуществляющем  подготовку  квалифицированных  рабочих,   если
работник   по    окончании    училища    поступил    на    работу    в
уголовно-исполнительную систему;
     время  работы  на  выборных  и  руководящих  должностях  в   органах
государственной власти, учтенное в соответствии  с  ранее   действовавшим
законодательством, если перерыв между этой работой и последующей за   ней
работой в уголовно-исполнительной системе не превышал 3 месяцев;
     время работы  за  границей,  если  перед  направлением  за   границу
работник был занят на работах, дающих право  на  получение   ежемесячного
вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу),
и поступил на работу  в  уголовно-исполнительную  систему  в    течение 2
месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени  переезда   к
месту работы;
     время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
     время, в течение которого работник в установленном законом   порядке
получал стипендию в период профессиональной подготовки   (переподготовки)
по направлению государственной службы занятости  населения,  пособие   по
безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, но не
более 12 месяцев, при условии, если он после окончания выплат в течение 2
недель поступил на работу в уголовно-исполнительную спетому.
     14.2. Стаж непрерывной работы не прерывается, но время  перерыва   в
этот стаж не включается в следующих случаях:
     при поступлении  на  работу  в  уголовно-исполнительную    систему в
течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся
свыше 4 месяцев и вызвавшей увольнение;
     при переезде к новому месту работы - период переезда к месту работы;
     срок инвалидности I и II группы;
     при поступлении на работу в уголовно-исполнительную  систему   после
увольнения из учреждений, органов и организаций, указанных  в   подпункте
14.1, в связи с ликвидацией учреждения (органа, организации), сокращением
численности или штата работников, если перерыв в работе не  превышает   3
месяцев, не считая времени переезда к месту работы;
     при  увольнении  работников  в  связи  с  ликвидацией   организации,
сокращением численности или штата работников из учреждений, органов   или
предприятий уголовно-исполнительной  системы,  расположенных  в   районах
Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего  Севера,   и
иных местностях,  где  начисляются  районный  коэффициент  и   процентная
надбавка к заработной плате за непрерывную работу в этих местностях (стаж
непрерывной работы сохраняется,  если  работник  поступил  на    работу в
Учреждение в течение 6 месяцев со  дня  увольнения,  не  считая   времени
переезда к месту работы);
     при поступлении на работу в Учреждение по окончании образовательного
учреждения высшего  или  среднего  профессионального  образования,   если
работник непосредственно перед поступлением в указанное   образовательное
учреждение работал в уголовно-исполнительной системе;
     при поступлении на работу в Учреждение пенсионеров по старости   (за
выслугу лет) впервые после ухода на пенсию, если до ухода на пенсию   они
были  заняты  на  работах  и  должностях,  дающих  право  на    получение
ежемесячного  вознаграждения  (процентной  надбавки)  за      выслугу лет
(непрерывную работу);
     при поступлении на  работу  в  Учреждение  в  связи  с   заключением
срочного трудового  договора  о  работе  в  районах  Крайнего    Севера и
приравненных к ним местностях, а  также  при  поступлении  на    работу в
Учреждение в течение 2 месяцев, не считая времени переезда к новому месту
работы, после увольнения по окончании срока указанного договора;
     при  поступлении  на  работу  в  Учреждение  после     увольнения по
собственному желанию в связи с переводом  супруга  (супруги)  на   работу
(службу) в другую местность, если перерыв в работе не  превышает   одного
месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства;
     при поступлении на работу в Учреждение в связи  с  приемом   супруга
(супруги) на службу в уголовно-исполнительную систему, ранее проходившего
службу в правоохранительных органах государств -  участников  СНГ,   если
работник имел право на получение процентной надбавки (вознаграждения) за
выслугу лет (непрерывную работу) по  прежнему  месту  работы,  при   этом
перерыв в работе не должен превышать одного месяца со  дня   приобретения
гражданства Российской Федерации, не считая времени  переезда  к   новому
месту жительства;
     при поступлении на работу в Учреждение членов семей военнослужащих,
работников  органов  внутренних  дел,  уголовно-исполнительной   системы,
направленных для прохождения службы или на  работу  за  границу,   период
пребывания за границей членов семей  указанных  лиц,  если  члены   семьи
поступили на работу в Учреждение в течение 2 месяцев со дня возвращения в
Российскую Федерацию, не считая времени переезда к месту работы;
     при поступлении на работу в Учреждение  работника,  уволившегося  с
работы, дающей право на получение ежемесячного вознаграждения (процентной
надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу), из местности, в которой в
установленном порядке введено чрезвычайное положение, если он поступил на
работу в Учреждение в течение шести месяцев со дня расторжения трудового
договора по прежнему месту работы, не считая времени переезда  к   новому
месту работы.
     14.3. В стаж  непрерывной  работы  не  включается  время   отбывания
обязательных и исправительных работ, ограничения свободы, а также   время
нахождения под административным арестом.
     14.4. Комиссия по установлению стажа непрерывной  работы  (далее  -
комиссия) создается приказом  руководителя  Учреждения,  имеющего   право
приема  на  работу  и  увольнения  с  работы,  в  составе     заместителя
руководителя  Учреждения  (председатель)  и   ее   членов:     начальника
финансового подразделения (главного  бухгалтера),  начальника   кадрового
подразделения или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами,
председателя профсоюзного комитета (профорганизатора).
     14.5. Стаж непрерывной работы устанавливается комиссией в   месячный
срок со дня фактического допущения работника к работе. Решение   комиссии
оформляется заключением (согласно прилагаемому образцу).
     Выписка  из  приказа  об  установлении  стажа  непрерывной    работы
составляется  в  трех  экземплярах,  которые  направляются:      одни - в
бухгалтерию  Учреждения  для  начисления  процентной  надбавки    за стаж
непрерывной работы, второй - работнику, третий - в кадровое подразделение
Учреждения.
     14.6. Основным документом для определения стажа непрерывной   работы
является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы (службы),
- военный билет или другой документ, подтверждающий стаж военной   службы
(службы).
     14.7. В случаях, когда  стаж  непрерывной  работы,  военной   службы
(службы) не подтверждается записями в трудовой книжке или военном билете,
он может быть подтвержден другими документами, в  частности,   расчетными
книжками,  а  также  справками,  надлежаще  оформленными  и   заверенными
печатью.
     Указанные справки выдаются на основании документов по учету кадров и
других документов, подтверждающих стаж непрерывной работы, военной службы
(службы).
     Подтверждение стажа непрерывной  работы,  военной  службы   (службы)
свидетельскими показаниями не допускается.
     14.8.  С  заключением  об  установлении  стажа  непрерывной   работы
работник должен быть ознакомлен под роспись в  10-дневный  срок  со   дня
принятия решения комиссией, исключая время  его  болезни,    нахождения в
отпуске или командировке.
     14.9  Ответственность  за  своевременный  пересмотр  размера   стажа
непрерывной работы возлагается на кадровое подразделение Учреждения.
     14.10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
непрерывной   работы   рассматриваются   в   порядке,       установленном
законодательством Российской Федерации.";
     дополнить подпунктами 15.1 - 15.4 следующего содержания:
     "15.1. При определении стажа непрерывной работы,  дающей  право   на
получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения  (далее  -  стаж  работы  в  медицинских     учреждениях)
засчитывается:
     время непрерывной работы как по основной работе, так  и  работе   по
совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и
провизоров-интернов,  врачей  и  провизоров-стажеров,   в     учреждениях
здравоохранения, социальной защиты населения и в системе государственного
санитарно-эпидемиологического  надзора  независимо   от     ведомственной
подчиненности;
     время обучения в интернатуре на базе клинических кафедр медицинских
образовательных учреждений высшего профессионального образования;
     время обучения в клинической ординатуре, а также  в  аспирантуре  и
докторантуре  по   клиническим   и   фармацевтическим       дисциплинам в
образовательных  учреждениях  высшего  профессионального    образования и
научно-исследовательских учреждениях;
     время  работы  в  централизованных  бухгалтериях  при      органах и
учреждениях здравоохранения, при условии, если за  ними   непосредственно
следовала работа  в  учреждениях  здравоохранения  и  социальной   защиты
населения;
     время     выполнения     в     учреждениях      здравоохранения
лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных
дежурств,  осуществляемых   работниками   государственных     медицинских
образовательных учреждений высшего профессионального образования, а также
медицинских образовательных учреждений дополнительного профессионального
образования и научных организаций;
     время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия,
медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного
Креста и его организации;
     время непрерывной работы как по основной работе, так  и  работе   по
совместительству, во врачебных и фельдшерских  здравпунктах,   являющихся
структурными  подразделениями  предприятий  учреждений  и     организаций
независимо от форм собственности;
     время   службы   (работы)   в   военно-медицинских       учреждениях
(подразделениях)  и  на  медицинских  (фармацевтических)     должностях в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях
здравоохранения    и    медицинских     подразделениях     учреждений
уголовно-исполнительной системы, системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД СССР,
МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России, ГТК России, ФСКН России;
     время военной службы (службы) лиц офицерского состава (сотрудников),
прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных   с
военной службы (службы) по  возрасту,  болезни,  сокращению  штатов  или
ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем  увольнения   с
военной службы (службы)  и  днем  поступления  на  работу  в   учреждение
здравоохранения и социальной защиты населения  не  превысил  1    года, а
ветеранам боевых действий, ветеранам,  исполнявшим  обязанности   военной
службы  (службы)  в  условиях  чрезвычайного  положения  и    вооруженных
конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы (службы)
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более,  независимо   от
продолжительности перерыва;
     время работы в  учреждениях  здравоохранения  и  социальной   защиты
населения в период учебы студентов медицинских образовательных учреждений
высшего  и  среднего  профессионального   образования       независимо от
продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой,  если  за   ней
следовала работа  в  учреждениях  здравоохранения  и  социальной   защиты
населения;
     время  непрерывной  работы  в  приемниках-распределителях    органов
внутренних дел для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
     время службы в Вооруженных Силах СССР,  органах  внутренних    дел и
органах КГБ СССР, а также выполнения  интернационального  долга,  в   том
числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;
     при  условии,  если  нижеперечисленным  периодам     непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая   право
на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы:
     время работы на выборных должностях  в  органах    законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время, когда работник фактически не работал, но  в  соответствии  с
законодательством за ним сохранялось место работы (должность),  а   также
время вынужденного прогула при незаконном  увольнении  или  переводе  на
другую работу и последующем восстановлении на прежней работе;
     время работы в  учреждениях  здравоохранения  и  социальной   защиты
населения стран СНГ, а также республик, входивших в  состав  СССР    до 1
января 1992 г.;
     время ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.
     15.2.  Стаж  работы  в  медицинских  учреждениях     сохраняется при
поступлении на работу в учреждения здравоохранения и  социальной   защиты
населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
     а) не позднее одного месяца:
     со дня увольнения из учреждении здравоохранения и социальной защиты
населения;
     после увольнения  с  научной  или  педагогической  работы,   которая
непосредственно следовала за работой  в  учреждениях    здравоохранения и
социальной защиты населения;
     после прекращения временной  инвалидности  или  болезни,   вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений)  здравоохранения  и   социальной
защиты населения, а также в  случае  увольнения  с  работы,  на   которую
работник был переведен по этим основаниям;
     со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной
защиты     населения,     органов      системы      государственного
санитарно-эпидемиологического надзора,  федерального  и   территориальных
фондов обязательного  медицинского  страхования,  медицинских   страховых
организаций обязательного медицинского  страхования,  Фонда   социального
страхования Российской Федерации и его исполнительных  органов,   обществ
Красного Креста, комитетов профсоюзов  работников  здравоохранения    и с
должностей доверенных врачей;
     после увольнения  с  работы  на  должности  медицинского   персонала
дошкольных   и   общеобразовательных   учреждений,     колхозно-совхозных
профилакториев,  которая  непосредственно  следовала   за       работой в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     со  дня  увольнения  из  предприятий  и  организаций    (структурных
подразделений)  независимо  от  форм  собственности,     осуществляющих в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения,  при   условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала  работа   в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     со дня увольнения из приемника-распределителя органов внутренних дел
для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
     б) не позднее двух месяцев:
     со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной   защиты
населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы
в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам   Крайнего
Севера, удлиненное на время переезда;
     после возвращения с работы в учреждениях  Российской  Федерации   за
границей или в  международных  организациях,  если  работе  за   границей
непосредственно предшествовала работа в  учреждениях  здравоохранения  и
социальной защиты населения, при этом время переезда к месту жительства и
нахождения в отпуске, не использованном за время работы за  границей,   в
указанный двухмесячный срок не включается;
     со дня возвращения членов семей указанных работников,   находившихся
вместе с ними за границей;
     и) не позднее трех месяцев:
     после окончания образовательного учреждения  высшего  или   среднего
профессионального образования,  аспирантуры,  докторантуры,   клинической
ординатуры и интернатуры;
     со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения   (подразделения)
либо  сокращением   численности   или   штата   работников     учреждения
(подразделения);
     со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях)  и  с  медицинских  (фармацевтических)      должностей в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях
здравоохранения    и    медицинских     подразделениях     учреждений
уголовно-исполнительной системы, системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД СССР,
МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России, ГТК России, ФСКН России, не считая времени переезда;
     г) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией
учреждений  (подразделений)  либо  сокращением  численности  или    штата
работников учреждений (подразделений), расположенных в районах   Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях;
     д) не позднее одного года со дня увольнения с  военной  службы,   не
считая времени  переезда,  если  службе  непосредственно   предшествовала
работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     е) стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва
в работе и наличия во время перерыва другой работы,  при  условии,   если
перерыву   непосредственно   предшествовала   работа   в      учреждениях
здравоохранения и социальной защиты населения:
     эвакуируемым  или  выезжающим  в  добровольном  порядке     из   зон
радиоактивного загрязнения;
     зарегистрированным  на  бирже  труда  как  безработным;   получающим
стипендию  в  период  профессиональной  подготовки    (переподготовки) по
направлению  органов  по  труду  и  занятости;  принимающим     участие в
оплачиваемых общественных работах с  учетом  времени,  необходимого   для
переезда по направлению  службы  занятости  в  другую  местность   и  для
трудоустройства;
     покинувшим  постоянное  место  жительства  и  работу  в    связи   с
осложнением межнациональных отношений;
     гражданам, которые приобрели право  на  трудовую  пенсию  в   период
работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
     супругам военнослужащих (сотрудников), увольняющимся  с  работы   по
собственному желанию из учреждений здравоохранения и  социальной   защиты
населения в связи с  переводом  военнослужащего  (сотрудника)  в   другую
местность или переездом в связи с увольнением с военной службы (службы);
     занятым  на  сезонных  работах  в  учреждениях     здравоохранения и
социальной защиты населения с учетом времени, необходимого для   переезда
по направлению службы занятости;
     ж) стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения трудового договора в  связи  с  уходом  за    ребенком в
возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16  лет  (в   том
числе находящимся  на  их  попечении),  при  поступлении  на    работу до
достижения ребенком указанного возраста;
     работы  в  учреждениях,  предприятиях   и   организациях   системы
здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях   и
др.), не входящих в номенклатуру учреждений  здравоохранения,  в   период
обучения в медицинских образовательных учреждениях  высшего  и   среднего
профессионального образования и обучения на подготовительных отделениях в
медицинских образовательных учреждениях;
     отбывания обязательных или исправительных   (исправительно-трудовых)
работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки  за   время
отбывания наказания не выплачиваются,  и  время  отбывания    наказания в
непрерывный стаж не засчитывается.
     15.3. Перерывы в работе в стаж работы в медицинских учреждениях   не
включаются.
     15.4. В стаж работы в медицинских учреждениях  не  засчитывается  и
прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и   предприятиях,
не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения, за исключением учреждений, организаций и   предприятий,
указанных в подпунктах 15.1, 15.2 настоящей Инструкции.";
     дополнить приложением следующего содержания:

                                                   "Приложение
                                       к Инструкции о порядке, условиях и
                                         размерах выплат стимулирующего
                                           характера, применяемых для
                                         гражданского персонала уголовно-
                                             исполнительной системы

                                                     Образец

Стаж установлен приказом начальника
ФБУ________________________________
от________________________N________

                             ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОМИССИИ
      об установлении стажа непрерывной работы для выплаты процентной
    надбавки за стаж непрерывной работы рабочим и служащим федеральных
          бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы
_________________________________________________________________________
       (наименование учреждения уголовно-исполнительной системы)
1. Фамилия, имя, отчество работника______________________________________
2. Должность_____________________________________________________________
3. Год рождения__________________________________________________________
4. Место жительства______________________________________________________

     Проверив трудовую книжку (военный билет)____________________________
                                               (фамилия, имя, отчество)
и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы,  военной
службы   (службы),   комиссия  постановила,  что  в стаж, дающий право на
получение процентной надбавки за стаж  непрерывной  работы  засчитываются
следующие периоды его (ее) работы, военной службы (службы):


+-----------------------------------------------------------------------+
| N | Периоды работы, военной службы (службы) | Стаж непрерывной работы |
|п/п|                                         |    (лет, мес., дней)    |
|---+-----------------------------------------+-------------------------|
|   |                                         |                         |
|---+-----------------------------------------+-------------------------|
|   |                                         |                         |
+-----------------------------------------------------------------------+


Итого:_______________лет______________месяцев________________дней.

Стаж работы_______________, дающий право на получение процентной надбавки
         (фамилия, инициалы)

за стаж непрерывной работы в УИС, по состоянию на "___"___________20___г.

устанавливается в размере______________лет______месяцев_______дней.


Председатель комиссии__________________
Члены комиссии       __________________
                     __________________
С заключением ознакомлен______________".
14 Ноября 2010
0 комментариев

Имя:
Е-mail:




     
 

Представленные на этом web-сайте материалы не являются юридической консультацией. Информация по услугам не является публичной офертой. Любой юридический совет по конкретному делу должен быть получен только непосредственно от адвоката.
Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru
Студия НСв <<Новый Свет>>